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  • UNE FORMATION RAPIDE AUX TECHNIQUES ET METHODOLOGIES UTILES POUR LA PRATIQUE DU COACHING MENTAL
    La formation Praticien en Coaching Mental vous permettra de devenir compétent et ainsi devenir un Coach (Mental) efficace.
    Tout d’abord pour vous-mêmes et ensuite pour accompagner les autres vers des objectifs de changement durable et d’évolution continue.

CONTENU ET PROCESSUS
A travers son contenu et son processus pédagogique, vous découvrirez que cette formation propose quelque chose de radicalement différent de ce qui existe ailleurs car elle rassemble en une seule formation plusieurs formations permettant ainsi de combiner des modèles et techniques issues de plusieurs disciplines complémentaires.

MODE D’EMPLOI
Elle vous permettra d’acquérir un « mode d’emploi du mental » qui influence les émotions, les choix, le développement des capacités, ainsi que les comportements conscients et inconscients ayant une influence sur la personnalité et l’identité des personnes.

EXPERIENCE
Après avoir vécu l’expérience de cette formation qui vous permettra de comprendre la différence entre la thérapie et le coaching et de fixer ainsi vos limites en fonction de vos compétences, vous pourrez décider de vous faire certifier Praticien en coaching Mental.

TEMPS ET BUDGET
Cela vous permettra de gagner du temps, d’optimaliser votre budget de formation et de développer une vision élargie de la pratique du coaching par l’acquisition d’une expérience pratique des techniques.

Cette formation a été lancée en janvier 2010 à l’initiative de Michel Villacorta et a déjà formé plus de 850 personnes à travers l’organisation de 14 promotions.

Le public est multi culturel, multi social et multi professionnel.

Des accords de partenariat avec des organismes de renom ont été développés afin de mieux faire connaitre le niveau de compétence des Coachs ayant été formés à l’Académie de coaching mental.

L’Académie de coaching mental qui organise les formations a été certifiée en décembre 2015 de la norme qualité ISO 9001.

10 bonnes raisons de suivre la formation de
Coach Mental

  • Une expérience humaine unique d'apprentissage

  • Cadre d'apprentissage sérieux et professionnel

  • Des rencontres passionnantes avec des échanges de qualité

  • Une formation rapide de techniques efficaces et utilisables

  • Un développement visible de vos compétences

  • Un programme de formation complet à prix juste

  • Augmention de votre valeur personnelle et professionelle

  • Certification de qualité pour être Coach Mental

  • Nouvelles perspectives d'avenir personnelles et professionnelles

  • Excellente réputation et recommandation importante des participants

S'inscrire !
PRATICIEN EN COACHING MENTAL
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JOURNEES DE FORMATION*
heures
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d'apprentissage(s)**
modèles et techniques
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DE COACHING MENTAL
prix
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inchange depuis 2010

* Hors certification
** plus 20 heures de pratique supervisée

EN PRATIQUE

Cette formation a été conçue afin de permettre à des personnes de se former rapidement aux techniques utiles permettant de faire des interventions de coaching mental efficaces dans le cadre de l’accompagnement d’objectif de changement et la relation d’aide aux personnes.

Notre objectif est d’innover dans les domaines des matières enseignées en proposant des formations de qualité pour les personnes dont se former est une priorité budgétaire.

Pour cela nous avons développé une formation avec un contenu hautement qualitatif à un tarif accessible.

Également de permettre à des personnes d’acquérir des outils efficaces et de devenir compétent dans la pratique du coaching dans le respect d’un cadre éthique strict.

Cette formation s’adresse à vous si :

  • Vous êtes psychothérapeute, thérapeute, coach ou praticien en relation d’aide et que vous désirez ajouter une nouvelle « corde à votre arc ».
  • Vous êtes déjà formé au coaching traditionnel et souhaitez acquérir des outils pour faire des interventions plus efficaces et plus rapides.
  • Vous êtes de formation médicale ou paramédicale et vous désirez pouvoir utiliser les techniques de Coaching Mental pour encore mieux aider vos patients.
  • Vous pratiquez un métier d’encadrement ou d’accompagnement (enseignant, éducateur, assistant social, etc…) et vous désirez maîtriser les spécificités de la communication dirigée et les techniques pratiques de la programmation neuro-linguistique pour mieux accompagner et soutenir les processus de changements et d’apprentissages.
  • Vous venez de différents horizons et êtes en transition de vie. Vous désirez vous réorienter vers une nouvelle activité professionnelle plus conforme à vos aspirations profondes.
  • Vous souhaitez tout simplement évoluer pour vous-même.
La formation se déroule sous la forme d’un processus d’apprentissage basé sur la Méthode Puzzle développée par le formateur, qui permet de réduire considérablement le temps nécessaire pour apprendre et intégrer.

Le contenu vous est communiqué à titre indicatif et ne sera pas transmis aux participants dans l’ordre repris ci-dessous. Il est développé sur l’ensemble de la formation Praticien et Maître-praticien en Coaching Mental, le Maître-praticien abordant plus spécifiquement les applications pratiques de la matière.

Le programme est donné à titre indicatif afin de se faire une idée de l’ensemble de la matière issue des différentes disciplines qui composent le socle de base du Coaching Mental qui est développée afin de permettre, pendant le Praticien, d’acquérir méthodologie et outils pour explorer l’état problème exposé par un client et pendant le Maître-praticien d’acquérir les capacités et moyens pour guider un client vers un état solution.

Développée à travers les 6 modules de formation que constitue la formation Praticien en Coaching Mental, elle est suivie de 6 modules de formation que constitue la formation Maître-praticien.

La formation Maître-praticien est en plus composée de l’approfondissement du contenu des techniques d’intervention, permettant de faire des interventions efficaces et pertinentes par rapport à une demande de changement.

Comme pour n’importe quelle autre compétence où le savoir-faire et le savoir-être jouent un rôle fondamental, l’apprentissage du Coaching Mental s’apprend essentiellement par la pratique et par l’observation. Par conséquent, 70% du temps de la formation est consacré à la pratique et au partage d’expériences entre les participants. Les 30% restants sont dédiés à la présentation théorique des différents savoirs à acquérir.

La notion de « groupe apprenant » constitue l’un des fondements didactiques de cette formation.

Cela signifie que la dynamique du groupe sera utilisée pour accélérer le processus d’apprentissage et favoriser une acquisition des connaissances basée sur l’intérêt, le plaisir de découvrir, la curiosité, l’envie et la passion.

Le processus d’apprentissage se fait d’abord en groupe, puis par deux et en individuel jusqu’à ce que chacun ait expérimenté les techniques enseignées. Les participants font l’expérimentation en tant que sujet ou praticien. Tous les outils nécessaires à une bonne pratique sont enseignés et expérimentés. Une démonstration est faite avant chaque exercice.

Le formateur et ses assistants corrigent et donnent un feedback à chaque participant.

L’ensemble du contenu de la formation (Praticien + Maître-praticien) permet, au-delà de l’acquisition de compétences et d’une méthodologie d’intervention pour le coach mental, de développer la perception de Soi en faisant émerger le Sens de la réalité de coach.

1. Le Coaching

Le contenu ci-dessous permettra à l’apprenant d’acquérir le savoir et savoir-faire indispensables pour la pratique de toutes les formes de coaching.

  • Définitions du coaching et du métier de coach.
  • Distinction entre thérapie, mentoring, formation et coaching.
  • Les compétences de base pour coacher.
  • Les composantes psychologiques du coaching.
  • Les différentes sortes de coaching, le coaching orienté vers les solutions.
  • Etablir un cadre respectueux, sécurisant et source d’évolutions et de changements.
  • Méthodologie d’anamnèse ou comment récolter l’information pour valider la demande, établir un contrat d’intervention et cibler l’intervention.
  • Exploration d’un espace problème et solution lors d’une séance.
  • Etablir l’état présent problème et déterminer l’état futur solution pour soi et son client.
  • Faire émerger le besoin en rapport avec le problème pour soi et son client.
  • La structure type d’une intervention en Coaching Mental.
  • Les différents niveaux de changement.
  • Savoir donner un feedback pertinent permettant de faire évoluer l’autre.
  • Les outils de communication du coach (écoute active, reformuler, valider, motiver, provoquer, confronter, inspirer, recadrer, synthétiser, etc…).
  • Construire l’alliance avec le client pour co-construire le changement.
  • La boite à outils du coach pour gérer une séance.
  • Le triangle dramatique : victime-sauveur-persécuteur.
  • Les positions de vie victime-responsable.
  • Les étapes de l’autonomie d’une personne, d’une organisation.
  • Gestion des processus de deuil dans le changement.
  • Savoir-faire et savoir-être du coach mental.
  • La supervision dans la pratique.
  • Les processus de transfert et contre-transfert (apport de la psychothérapie).
  • Les mécanismes de défense (apport de la psychanalyse).
  • Ethique et déontologie du métier de coach mental.
  • Les différentes formes de savoirs et comment les développer pour Soi et son client : savoir-être, savoir-faire, savoir-faire faire et savoir devenir.

2. PNL – Programmation neuro-linguistique

Le contenu PNL de la formation en Coaching Mental est basé sur l’approche de la PNL des origines de Richard Bandler combinée avec les évolutions de la PNL développées par Robert Dilts.

Les points repris ci-dessous permettront à l’apprenant d’acquérir savoir et savoir-faire indispensables pour faire des interventions efficaces, pertinentes et durables.

  • La programmation neuro-linguistique. Son histoire, ses concepteurs, définition, champs d’applications, limitations.
  • Les présupposés indispensables pour l’utilisation de la PNL dans le Coaching Mental.
  • Les filtres de perception de la réalité (la carte de notre perception du monde) ou comment nous percevons la réalité et en fonction de quels critères.
  • Les systèmes d’orientation sensorielle ou comment nous accédons à nos expériences mémorisées pour les communiquer.
  • Les submodalités sensorielles ou comment nous encodons nos expériences.
  • Les positions perceptuelles pour changer la perception de nos expériences.
  • Le méta-modèle du langage pour décoder ce qui est communiqué.
  • Les principaux méta-programmes de nos comportements ou comment nous percevons nos expériences, les évaluons et prenons nos décisions.
  • Les processus mentaux des tris de comparaisons des composantes de nos expériences ou comment nous comparons notre réalité à celles des autres.
  • Les différentes orientations relationnelles pour comprendre nos déclencheurs de décisions.
  • Nos représentations mentales du temps ou comment nous nous situons par rapport au présent, passé et futur.
  • Le S.C.O.R.E. : technique pour explorer un espace problème et pour aller vers l’espace solution ou comment explorer rapidement une situation problématique.
  • Les Bonnes Formulations d’Objectifs pour aller vers un état désiré.
  • Les techniques d’ancrage pour activer une ressource et transformer une expérience en ressource utile.
  • Les techniques de modélisation des stratégies d’excellence pour apprendre comment apprendre à faire une nouvelle stratégie gagnante.
  • Les techniques de recadrages verbaux et para-verbaux en Coaching Mental issues de la PNL.
  • Les métaphores et leur utilisation dans la pratique du Coaching Mental.
  • Les Niveaux Logiques pour savoir identifier à quel niveau effectuer le changement.
  • Technique de futurisation ou comment créer un pont vers un futur cognitif.
  • La technique de récapitation pour rétablir un équilibre intrapsychique suite à une interaction interpersonnelle: garder dans une interaction ce qui nous appartient et rendre ce qui ne nous appartient pas.

3. Hypnose et communication éricksonienne

Les points repris ci-dessous permettront à l’apprenant d’acquérir le savoir et savoir-faire indispensables pour générer du changement en profondeur. Le contenu hypnotique a été adapté pour permettre une utilisation dans le Coaching Mental tout en respectant écologie et éthique pour le coach et son client.

  • L’histoire de l’hypnose et les fondements scientifiques de l’hypnose.
  • Les différentes formes d’hypnose.
  • L’inconscient et le conscient.
  • Les signes indicateurs de l’état de réceptivité de l’inconscient.
  • Différence entre hypnose éricksonienne et communication éricksonienne.
  • La communication éricksonienne ou les outils de communication hypnotique sans l’hypnose.
  • Techniques de langage pour la pratique de la communication éricksonienne.
  • L’identification de la bulle proxémique pour établir la réceptivité.
  • La synchronisation (verbale, para-verbale et non-verbale) pour établir la réceptivité .
  • Les techniques pour la sortie de l’état réceptif.
  • Induction d’un état réceptif par focalisation de l’attention.
  • Induction d’un état réceptif par activation d’un souvenir agréable.
  • Induction d’un état réceptif par activation d’un souvenir d’une expérience analogue.
  • Induction d’un état réceptif par relaxation musculaire à la façon de la sophrologie.
  • Induction d’un état réceptif par questionnement inductif.
  • Induction d’un état réceptif par métaphore.
  • Induction d’un état réceptif en créant une spirale sensorielle.
  • Les fusibles de sécurité pour soi et le confort de son client.
  • Les signes indicateurs d’un état réceptif.
  • Les différents niveaux de réceptivité.
  • Les phénomènes idéomoteurs, réponses de la réceptivité de l’inconscient.
  • Les différentes formes de réponses inconscientes.

Important: des apports complémentaires ne figurant pas dans ce programme seront apportés en fonction des besoins et de la demande des participants.

La bibliographie des auteurs, des modèles, des techniques, de la théorie ayant servi à élaborer cette formation est communiquée dans les documents transmis lors du module de certification.

Le processus d’une promotion Praticien en Coaching Mental a une durée de 6 mois.
La formation est répartie en 5 modules de 2 journées (80 heures) programmées à raison de 1 week end par mois. Voir calendrier
Le module 6 de certification permettant de poursuivre vers la formation Maître-Praticien est en supplément et optionnel, il est réparti sur 2 journées de formation (16 heures) programmées en week end.
Elle est complétée par des séances de rencontres en groupes de pratique (3 heures) sous la supervision d’un formateur (15 heures de pratique supervisée).
Les rencontres des groupes de pratique s’organisent sur base des agendas des membres du groupe et la disponibilité de l’assistant formateur qui animera la séance. Le lieu de la rencontre est laissé à la discrétion des membres du groupe.
À un niveau personnel, à la fin de cette formation vous aurez :

  • Une vision plus claire de vos besoins ainsi que de vos capacités et de vos limites
  • vous aurez toutes les techniques pour commencer à mettre en place vos objectifs professionnels et personnels et diriger votre vie selon vos priorités.
  • Des techniques et outils vous permettant de mieux comprendre la communication de vos interlocuteurs et de mieux communiquer vos idées.
  • Plus d’assurance et de confiance en qui vous êtes et ce que vous savez faire.
  • Des techniques et outils d’excellence qui vous permettront de développer votre flexibilité mentale et émotionnelle pour réagir de manière adaptée aux différentes situations de votre vie.
  • Un savoir « comment être » et un savoir « comment faire » qui augmenteront considérablement votre valeur personnelle pour vous même et ensuite pour les personnes de votre environnement privé et professionnel.

 
À un niveau professionnel, à la fin de cette formation, vous aurez :

  • Des outils efficaces pour pratiquer le Coaching Mental applicable dans différents contextes professionnels.
  • Une méthodologie efficace vous permettant de faire vos séances avec vos (futurs) clients.
  • Vous aurez entre les mains les mêmes outils que ceux utilisés par les plus grands coachs, comme Tony Robbins, Richard Bandler, Robert Dilts et les autres qui s’inspirent de ceux-ci, afin de vous aussi connaitre le succès dans votre pratique.
  • Un cadre déontologique clair avec une éthique extrêmement précise de la pratique du coaching
  • Une certification d’une formation réputée que vous pourrez mettre en avant et dont vous serez fier.
  • Des véritables compétences que vous pourrez démontrer dans votre contexte professionnel et qui augmenteront et confirmeront votre valeur professionnelle.
Vous serez une personne capable d’observer et de décoder la communication consciente et inconsciente de vos interlocuteurs. Une personne ayant développé une conscience d’elle-même, de ses comportements, de ses capacités, de mieux comprendre son fonctionnement et celui des autres.
Une grande importance est accordée au fait que chaque participant puisse bénéficier d’un accompagnement et d’une supervision personnalisés durant tout son cursus.

Compte tenu qu’une part importante de la formation est dédiée à l’expérimentation pratique des techniques enseignées, il est fondamental que la taille du groupe permette d’expérimenter la diversité dans la pratique et la richesse des rencontres dans un cadre d’apprentissage de bonne qualité. Le nombre de participants se situe entre 35 et 60 personnes maximum.

Il est demandé aux participants de se rencontrer entre les modules dans des groupes de pratique composés de 6 à 9 personnes afin de pratiquer les techniques enseignées. Ces rencontres se font sous la supervision d’un assistant ou du formateur. Les groupes de pratique seront constitués en fonction des disponibilités de chacun.

La formation de Praticien en Coaching Mental se clôture par un module de certification qui est proposé en complément. Nous souhaitons en effet valider la cohérence des participants, car il est important pour maintenir la valeur de ce que nous transmettons. Être certifié n’est pas un droit acquis pour les personnes qui suivent la formation.

Également, des personnes choisissent de suivre cette formation dans un but personnel et souhaitent se faire certifier pour clôturer un processus d’apprentissage et de changement.

D’autres ont choisi de suivre cette formation pour des raisons professionnelles et se font certifier pour valider l’acquisition de leurs compétences de Coach Mental.

Bien que la meilleure reconnaissance est celle de la réussite des participants dans leurs projets professionnels et celle que leur accordent leurs clients, l’Académie a fixé ses propres critères de compétence en terme de savoir-faire, de savoir-être et de connaissances pour pouvoir obtenir la certification. Ces critères sont indépendants de tout organisme et se veulent une garantie que le coach :

  • A bien été formé aux techniques spécifiques du Coaching Mental
  • Valide les acquis théoriques du programme de la formation
  • Valide les acquis pratiques des techniques enseignées
  • A été reconnu par ses pairs ayant été formés à l’Académie de Coaching Mental
  • Adhère à la charte déontologique de l’Académie de Coaching Mental (voir charte déontologique)
  • Est capable de se coacher lui-même et d’utiliser les techniques de la formation pour l’atteinte de ses objectifs personnels de changement et d’évolution, avant de vouloir coacher d’autres personnes

La certification offre la possibilité de :

  • Participer à la formation « Maître-Praticien » en Coaching Mental – Praticien en Hypnose Ericksonienne,
Un comité éthique a été constitué dans le but d’encadrer le code de bonne conduite et de déontologie de l’Académie. A chaque module de formation, au moins une personne de ce comité est présente, afin de s’assurer que, tant au niveau des participants, des formateurs, des assistants, des organisateurs, le respect de ce code est d’application.
Une personne peut vouloir suivre une formation pour différents motifs.

Nous souhaitons nous assurer que la personne qui décide de venir se former à l’Académie, va pouvoir trouver ce qu’elle est venue y chercher.

Nous sommes attentifs aux besoins que les personnes souhaitent satisfaire en suivant cette formation, et de nous assurer que nous pouvons y répondre, afin de ne pas générer des frustrations.

L’Académie se réserve le droit de refuser des personnes souhaitant participer à cette formation si elles ne présentent pas une maturité identitaire et émotionnelle suffisante ou les aptitudes de base nécessaires.

Cette formation n’étant pas une thérapie, nous sommes attentifs au bien-être de chaque candidat participant.

Nous sommes également attentif à accueillir des personnes qui sont en adéquation avec notre cadre de valeur

L’entretien d’évaluation est proposé aux participants après la demande d’inscription.

Cette formation forme aux techniques d’une pratique : « LE COACHING MENTAL » et n’est pas une formation en psychothérapie ou une thérapie.

Cette formation n’est pas une formation pour des personnes désirant développer une activité de formation dans le domaine du développement personnel, du coaching, ou d’un des outils présent dans cette formation. Néanmoins les personnes étant dans un métier de la formation ( ex : formateur en institution, formateur en ressources humaines, … ) ne sont pas concernés par ce dernier point

Pourquoi choisir une formation dont les organisateurs sont certifiés de la norme qualité IS0 9001 ?

Après un audit réalisé en décembre 2015 et une révision en décembre 2016, l’ asbl Académie de Coaching Mental a obtenu la certification de la norme qualité ISO 9001.
Cet audit a été effectué par le bureau de certification belge C.B.C organisme indépendant et reconnu par la BELAC organisme dépendant du ministère des affaires économiques.
L’ISO 9001 est une norme internationale de management de la Qualité, utilisable par tous les organismes.
Elle s’appuie sur 8 principes :

  • l’orientation client,
  • l’implication de la direction,
  • l’implication du personnel,
  • l’approche processus,
  • l’approche système du management,
  • l’amélioration continue,
  • la procédure de décision basée sur des faits et des relations fournisseurs mutuellement bénéficiaires.

« Les organismes qui réussissent sont ceux qui s’appuient sur la qualité de leur organisation à leur service client en passant par leurs produits ou services délivrés. »

C’est pour cela que l’Académie de Coaching Mental ASBL tient à satisfaire les participants des formations quelle organise en pratiquant une amélioration continue, notamment à partir de résultats d’enquêtes menées auprès des participants des formations de Coaching Mental.
Une attention toute particulière est portée à l’égard d’une amélioration permanente, ciblée et qualitative.
Nous questionnons lors de chaque promotion la qualité de la manière dont nos formations ont été délivrées.
La certification qualité ISO 9001 obtenu par l’ ASBL Académie de Coaching Mental permet à nos participants de faire valoir la qualité de leur choix d’avoir été formés au sein de celui-ci dans leurs environnements professionnels.

Horaire :

  • Le samedi : de 9h à 20h
  • Le dimanche : de 9h30 à 20h

Promotion 16 (En cours)

  • 23-24/09/2017 module 1
  • 14-15/10/2017 module 2
  • 11-12/11/2017 module 3
  • 16-17/12/2017 module 4
  • 13-14/01/2018 module 5
  • 10-11/02/2018 certification

Promotion 17 (inscriptions ouvertes)

  • 27-28/01/2018 module 1
  • 17-18/02/2018 module 2
  • 17-18/03/2018 module 3
  • 21-22/04/2018 module 4
  • 19-20/05/2018 module 5
  • 23-24/06/2018 certification

Promotion 18 (inscriptions ouvertes)

  • 29-30/09/2018 module 1
  • 20-21/10/2018 module 2
  • 24-25/11/2018 module 3
  • 15-16/12/2018 module 4
  • 12-13/01/2019 module 5
  • 09-10/02/2019 certification

Abbaye de Floreffe 7, rue du Séminaire B-5150 FLOREFFE, Belgique

Visualiser le plan d’accès

Le montant comprend votre participation aux 10 journées de formation, tout le matériel didactique et les collations des pauses (repas de midi non compris).

Le module de 2 jours de certification n’est pas obligatoire. Cette certification est néanmoins conseillée aux personnes souhaitant utiliser les acquis de la formation dans un cadre professionnel et poursuivre leur formation vers le Maître-Praticien

DescriptionInfosTarif
(TTC)
Conditions
Praticien en coaching MentalNombre de modules : 5
Nombre de jours : 10
Durée : 6 mois
Nombre d’heures : 90 h + 20h
pratique supervisées
995 €Remplir questionnaire préliminaire

Entretien avec le formateur
CertificationNombre de modules : 1
Nombre de jours : 2
Nombre d’heures : 18 h
195 €Avoir participé aux 5 modules du Praticien

DescriptionInfosTarifs (TTC)Conditions
Ateliers pratique en petits groupes sous la supervision
d’un assistant formateur
Nombre de séances : 5
Temps de séance : 4h
Nombres d’heures : 20 h
Lieu et horaire : en fonction des disponibilités des participants
20€ / la séanceUniquement accessible aux personnes en formation Praticien / Maître-Praticien en Coaching Mental

Les entretiens peuvent se faire par téléphone, Skype ou lors d’une conférence.
Un certificat médical et/ou un certificat de de bonne vie et mœurs peuvent éventuellement être demandés par les organisateurs.

Lors du premier module il sera demandé aux participants de signer une décharge de responsabilité.

Activité de formation art. 44 non soumis à la TVA

Académie de Coaching Mental ASBL
Place Père B Reynders 6
1340 Ottignies
N° Entreprise : 844 698 962

Pour vous confirmer votre inscription nous vous demandons :

  • De remplir le Formulaire d’inscription en ligne.
  • Une rencontre ou un entretien téléphonique de +- 15 minutes avec le formateur ou personne désignée par lui, pour valider votre participation.
  • De participer à une conférence de présentation (facultatif).
  • Du paiement de l’acompte de 30 % après confirmation de votre inscription.
Si vous avez une question vous pouvez nous envoyer un mail.
Une liste de chambres d’hôtes et autres hébergement est disponible auprès du secrétariat ( contact@orientation-solution.com )